Creando una cultura empresarial

UNIVERSIDAD EMPRESARIAL® UN SISTEMA INTEGRAL Y MODULAR DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO DEL TALENTO Y CULTURA EMPRESARIAL.

Brindamos una solución estratégica para la educación y desarrollo de los empleados y otros miembros de la cadena de valor de las empresas .

Un producto que calza a las necesidades de cualquier Empresa, sin importar su tamaño o complejidad, diseñado con un concepto simple y efectivo, pero con alta calidad y a bajo costo .

MODELO DE UNIVERSIDAD CORPORATIVA DE UGN

  1. Proactividad en la detección de necesidades de formación.
  2. Cohesión filosófica y homogeneidad de acción de las practicas de formación y desarrollo en toda la organización.
  3. Alcance estratégico de la función a nivel organizativo.
  4. Implicación de los directivos en la gestión.
  5. Implicación de los expertos en el desarrollo de las acciones formativas
  6. Desarrollo de competencias con carácter global mas allá de las meramente técnicas.
  7. Continuidad en el tiempo de los programas.
  8. Focalización en las necesidades de aprendizaje de los participantes y su transferencia.
  9. Especialización por colectivo críticos, profesiones y competencias críticas.
  10. Marketing como elemento de involucración interna de los participantes y de diferenciación externa.
  11. Innovación metodológica aplicada al aprendizaje individual y colectivo.

Beneficios de nuestra Universidad Empresarial

  1. Transmitir una imagen de excelencia y calidad de la formación y sus usuarios dentro y fuera de la organización.
  2. Disponer de procesos homogéneos de gestión del conocimiento, aprendizaje y desarrollo profesional en la organización a todos los niveles funcionales y países donde opera.
  3. Ser una herramienta estratégica para captar, desarrollar y retener talento.
  4. Disponer de planes específicos para colectivos críticos y las diferentes áreas de negocio.
  5. Adquirir y mantener las competencias gerenciales y técnicas de los empleados, mejorando su competitividad.
  6. Soportar eficazmente los procesos de aprendizaje 70/20/10.
  7. Dar acceso a la formación al 100% de los empleados, sin limites geográficos, jurídicos ni de idiomas.
  8. Aportar flexibilidad de horarios para acceder a la formación.
  9. Asegurar la certificación de los programas y los participantes con unos procesos y partners internos y externos de calidad.
  10. Crear nuevos entorno de colaborativos y de autodesarrollo diversos, especializados, multiculturales y globales.
  11. Asegurar la rentabilidad de la inversión en formación
  12. Contribuir a los resultados de negocio de la compañía

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